La “compensación del trabajador” es un término se refiere a un sistema de leyes con los beneficios específicos que merecen los empleados lastimados en el trabajo y los procedimientos para obtener tales beneficios. Cada estado tiene sus propias leyes de la compensación al trabajador, contenidas en estatutos y que varían de estado a estado. Adicionalmente, existen leyes especiales y federales para la compensación a trabajadores del gobierno federal y otros para  industrias específicas.

Bajo la ley, en la mayoría de los estados, cada negocio debe tener alguna forma de seguro de compensación de trabajadores para cubrir a empleados que se lastimen. La clasificación de una reclamación de compensación a trabajadores es semejante a una reclamación al seguro; no es un pleito contra en contra del patron, sino un pedido para beneficios.

Si usted se ha lastimado en el trabajo, el entrar en contacto con Charles Roberts PA, es la mejor manera de asegurarse que sus derechos van a ser protegidos. Podemos proteger estos derechos de muchas maneras. Por ejemplo, si alguien, fuera de su patron o colega de trabajo tiene parte de la culpa de su lesión, usted puede hacer una reclamación al seguro de esta persona para la cual trabaja asi como iniciar una reclamación contra cualquiera otra persona que causo esa lesión personal.

Adicionalmente, si su accidente no estuviera cubierto por la compensación al trabajador (por ejemplo: si usted es un contratista independiente o porque su compañía no tiene el programa de seguro de  compensación al trabajador).  Usted puede tener derecho a entrar con una acción en la justicia en contra alguien para quien trabajo, de la misma forma que usted puede reclamar en contra de cualquier otra persona que causó su lesión.

En ese caso Usted puede recuperar la compensación que no se pudo obtener bajo la reclamación  a la compensación del trabajador, inclusive costos de abogado,  compensación para dolor y sufrimiento y para los danos punitivos (los danos para castigar a la parte que causo la lesión).

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